A Liderança baseada em exemplo

Caros leitores, tenho recomendado aos meus clientes e amigos, a leitura de alguns textos que trazem conceitos importantes sobre liderança e que possam , de alguma forma influenciá-los em suas práticas, junto as suas equipes de trabalho.
No livro,”O monge e o executivo, de James C. Hunter”,o autor nos traz exemplos de lideres que marcaram a história da humanidade, através dos comportamentos que adotaram , frente a situações em que haviam conflitos de interesses.
Hoje, nos ambientes empresariais, crescem as necessidades em adotarmos uma postura de liderança capaz de influenciar pessoas e motivá-las a buscarem resultados em suas áreas de competência.
O conceito de liderança ainda não é reconhecido em sua essência na maioria dos casos, pois ainda temos pessoas que se negam a exercer uma liderança comprometida com os objetivos e adotam a força e a autoridade do cargo, ao invés do poder do convencimento pelo exemplo apresentado.
As atitudes convencem mais que as palavras, logo a liderança pelo exemplo, torna-se mais eficaz e atrai seguidores.
A dificuldade em abrir mão de algumas tarefas que não agregam valor ao trabalho, faz com que muitos “líderes” , optem pela centralização de ações que poderiam ser delegadas.
Geram relações de dependência junto aos seus colaboradores, fazendo com que os mesmos percam suas iniciativas e se tornem meros tarefeiros e executores motores.
Na verdade, a liderança ainda é um conceito a ser aprendido por todos nós, colaboradores e líderes.
Poucos grupos investem nesta formação, supondo que para exercer uma liderança eficaz , basta ser antigo no grupo, ou mesmo, ter um bom conhecimento, sem levar em consideração outros itens como: o relacionamento com as pessoas, a capacidade de organização, a iniciativa, o espírito de equipe e a capacidade em aprender.
Liderança é relacionamento, porém a habilidade social deve reverter em resultados práticos, coerentes com os objetivos e metas.